Dịch vụ xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động (Miễn GPLĐ)

Trong quá trình sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam, nhiều doanh nghiệp lầm tưởng rằng: "Thuộc diện miễn Giấy phép lao động (GPLĐ) đồng nghĩa với việc không cần thực hiện bất kỳ thủ tục hành chính nào".

Trên thực tế, theo quy định pháp luật hiện hành, hầu hết các trường hợp miễn GPLĐ vẫn bắt buộc phải thực hiện thủ tục xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động để được làm việc hợp pháp, đồng thời làm căn cứ xin cấp Visa lao động và Thẻ tạm trú (TRC).

Hiểu rõ các rào cản pháp lý và quy trình hành chính phức tạp, Five Stars cung cấp dịch vụ tư vấn và thực hiện thủ tục xin cấp Giấy xác nhận miễn GPLĐ trọn gói, giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí, rút ngắn thời gian giải quyết hồ sơ và đảm bảo tuân thủ 100% quy định pháp luật.

Mục lục

Giấy xác nhận miễn Giấy phép lao động (Miễn GPLĐ) là gì?

Giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động (thường gọi tắt là Giấy xác nhận miễn GPLĐ) là văn bản pháp lý do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp (theo Mẫu số 02/PLI ban hành kèm theo Nghị định số 219/2025/NĐ-CP), xác nhận người nước ngoài đủ điều kiện làm việc tại Việt Nam mà không cần xin cấp Work Permit.

  • Thời hạn hiệu lực: Cấp theo thời hạn làm việc thực tế nhưng tối đa không quá 02 năm.
  • Giá trị pháp lý: Là căn cứ bắt buộc để chứng minh tư cách làm việc hợp pháp tại Việt Nam, là điều kiện tiên quyết để xin cấp/gia hạn Visa lao động, Thẻ tạm trú (TRC) và xuất trình khi thanh tra, kiểm tra liên ngành.
  • Cơ quan thẩm quyền: Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phân cấp cho Sở Nội vụ hoặc Ban Quản lý các Khu công nghiệp, Khu chế xuất, Khu công nghệ cao

Đối tượng áp dụng thủ tục cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ

Theo quy định, đối tượng thực hiện thủ tục bao gồm: Khoản 3 và 7 Điều 154 Bộ luật Lao động 2019; Khoản 4, 6, 7, 9, 11, 12, điểm b khoản 13, khoản 14 và 15 Điều 7 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP.

Bảng phân loại chi tiết điều kiện thực hiện theo từng trường hợp:

Hạng mục

Cấp mới

Cấp lại

Gia hạn

Thành phần hồ sơ

Điều 8 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP

Điều 12 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP

Điều 15 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP

Điều kiện thực hiện

Nộp trong thời hạn 60 ngày và không ít hơn 10 ngày trước ngày người LĐNN dự kiến bắt đầu làm việc.

• Bị mất, bị hỏng;

• Thay đổi họ và tên, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc;

• Đổi tên người sử dụng LĐ (không thay đổi mã số định danh).

Nộp trước ít nhất 10 ngày nhưng không quá 45 ngày trước khi hết hạn Giấy xác nhận.

Thời gian giải quyết

05 ngày làm việc

03 ngày làm việc

05 ngày làm việc

Kết quả nhận

Giấy xác nhận (Mẫu số 02/PLI Nghị định 219)

Quy định chung về thành phần hồ sơ

Hồ sơ xin cấp Giấy xác nhận miễn GPLĐ cần được chuẩn bị đầy đủ và tuân thủ các quy chuẩn pháp lý sau:

1. Hợp pháp hóa lãnh sự và Dịch thuật công chứng

  • Toàn bộ giấy tờ do cơ quan, tổ chức nước ngoài cấp (Bằng cấp, Văn bản xác nhận kinh nghiệm, Quyết định bổ nhiệm/cử công tác, Giấy khám sức khỏe nước ngoài,...) bắt buộc phải được Hợp pháp hóa lãnh sự (trừ trường hợp được miễn theo điều ước quốc tế hoặc nguyên tắc có đi có lại).
  • Giấy tờ sau khi hợp pháp hóa lãnh sự phải được dịch sang tiếng Việt và công chứng/chứng thực theo đúng quy định.

2. Danh mục hồ sơ cơ bản

Văn bản đề nghị cấp Giấy xác nhận: Thực hiện theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP.

  • Giấy khám sức khỏe: Cấp bởi cơ sở y tế đủ điều kiện tại Việt Nam hoặc theo quy định (thời hạn không quá 12 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ).
  • Ảnh chân dung: 02 ảnh màu (kích thước 4x6cm, nền trắng, mặt nhìn thẳng, không đeo kính, chụp trong vòng 6 tháng gần nhất).
  • Hộ chiếu: Bản sao chứng thực hộ chiếu còn thời hạn theo quy định.
  • Giấy tờ chứng minh thuộc diện không phải cấp GPLĐ: Tùy từng vị trí và đối tượng cụ thể.

Hồ sơ thành công

Five Stars rà soát hồ sơ theo từng đối tượng

Trước khi tiến hành nộp hồ sơ, Five Stars sẽ hỗ trợ rà soát, đánh giá và chuẩn hóa tài liệu chứng minh cho từng nhóm đối tượng cụ thể:

Nhóm đối tượng

Giấy tờ/Hồ sơ chứng minh cần cung cấp

Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp (Điểm b Khoản 13 Điều 7)

• Văn bản cử công tác của công ty mẹ ở nước ngoài sang hiện diện thương mại tại Việt Nam (xác nhận đã làm việc tối thiểu 12 tháng liên tục).

• Giấy tờ chứng minh vị trí - chức danh công việc: Nhà quản lý/Giám đốc điều hành/Chuyên gia/Lao động kỹ thuật theo quy định.

Nhà quản lý/Người đứng đầu (Khoản 3 Điều 154 BLLĐ)

• Điều lệ công ty/Giấy phép thành lập cơ quan, tổ chức.

• Quyết định bổ nhiệm, điều động vị trí Trưởng VPĐD, dự án hoặc cấp quản lý tương đương.

Chuyên gia/Lao động kỹ thuật (Theo các chương trình/thỏa thuận)

• Bằng đại học trở lên/Chứng chỉ đào tạo kỹ thuật (ít nhất 1 năm).

• Văn bản xác nhận số năm kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài phù hợp (hoặc GPLĐ/Giấy xác nhận miễn GPLĐ đã từng được cấp tại Việt Nam để thay thế).

Lĩnh vực ưu tiên/Bộ ngành xác nhận (Khoản 9, 14, 15 Điều 7)

• Văn bản xác nhận của Bộ GD&ĐT (đối với giảng dạy, quản lý giáo dục).

• Văn bản xác nhận của các Bộ, cơ quan ngang bộ hoặc UBND cấp tỉnh đối với lĩnh vực: Tài chính, công nghệ, chuyển đổi số quốc gia, đổi mới sáng tạo,...

Tình nguyện viên, Học sinh - Sinh viên, ODA (Khoản 4, 6, 7, 11, 12 Điều 7)

• Giấy cử Thực tập sinh thực tập/Thư mời thực tập đối với sinh viên.

• Văn bản xác nhận của cơ quan đại diện ngoại giao, tổ chức quốc tế đối với tình nguyện viên hoặc dự án ODA.

Trình tự, thủ tục và thời gian giải quyết mới nhất

Căn cứ theo định hướng cải cách hành chính và quy định tại Nghị định 219/2025/NĐ-CP, quy trình thực hiện dịch vụ điện tử được triển khai đồng bộ:

  • Bước 1: Chuẩn bị và hoàn thiện hồ sơ
    Doanh nghiệp phối hợp cùng Five Stars chuẩn bị, dịch thuật công chứng và hợp pháp hóa lãnh sự toàn bộ giấy tờ cần thiết.
  • Bước 2: Nộp hồ sơ trực tuyến

    Người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị cấp/cấp lại/gia hạn Giấy xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ trực tuyến tại Cổng Dịch vụ công Quốc gia trong khung thời hạn luật định (từ 10 đến 60 ngày trước ngày làm việc dự kiến đối với cấp mới).

  • Bước 3: Tiếp nhận và thẩm định
    Cổng DVCQG chuyển hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền giải quyết (Sở Nội vụ/Ban Quản lý các KCN, KCX, KCNC).
  • Bước 4: Nhận kết quả
    • Cấp mới/Gia hạn: Trả kết quả Giấy xác nhận theo Mẫu số 02/PLI trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
    • Cấp lại: Trả kết quả trong thời hạn 03 ngày làm việc.
      (Trường hợp không cấp, cơ quan thẩm quyền sẽ có văn bản phản hồi nêu rõ lý do).

Lưu ý làm việc tại nhiều tỉnh: Trường hợp người LĐNN đã được cấp Giấy xác nhận có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động đó tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thì trước ít nhất 03 ngày làm việc dự kiến, người sử dụng lao động phải gửi thông báo bằng văn bản đến cơ quan thẩm quyền nơi người LĐNN đến làm việc.

Five Stars - Tư vấn thủ tục làm Giấy xác nhận miễn Giấy phép lao động cho người nước ngoài

Việc xác định đúng trường hợp không thuộc diện cấp GPLĐ và chuẩn bị hồ sơ phù hợp ngay từ đầu giúp doanh nghiệp hạn chế sai sót và đảm bảo người lao động nước ngoài làm việc đúng quy định.

Five Stars đồng hành cùng doanh nghiệp trong quá trình kiểm tra hồ sơ và tư vấn thủ tục xin Giấy xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ theo từng trường hợp cụ thể.

📞 Liên hệ Five Stars ngay hôm nay để được tư vấn và kiểm tra hồ sơ trước khi tiến hành thủ tục:

Hotline: 028 3933 3719

Email: kimtuyen@fivestars.vn 

Website: https://fivestars.vn/

Câu hỏi thường gặp về cấp miễn Giấy phép lao động

1. Doanh nghiệp xin Giấy xác nhận miễn GPLĐ có phải thực hiện thủ tục đăng tuyển lao động Việt Nam không?

Không. Thủ tục đăng tuyển lao động Việt Nam chỉ áp dụng bắt buộc đối với một số trường hợp xin cấp mới GPLĐ theo diện thực hiện hợp đồng lao động hoặc nhà thầu. Các diện miễn GPLĐ (như di chuyển nội bộ, nhà đầu tư, chuyên gia ngắn hạn,...) không phải thực hiện bước này.

2. Có thể sử dụng Giấy phép lao động cũ để thay thế giấy xác nhận kinh nghiệm khi làm thủ tục miễn GPLĐ không?

Có. Trường hợp người lao động nước ngoài đã từng làm việc hợp pháp tại Việt Nam, Giấy phép lao động hoặc Giấy xác nhận miễn GPLĐ đã được cấp trước đó có thể được sử dụng để thay thế giấy tờ chứng minh số năm kinh nghiệm làm việc tương ứng.

3. Thời hạn của Giấy xác nhận miễn GPLĐ tối đa là bao lâu và có được gia hạn không?

Thời hạn cấp theo thời gian làm việc thực tế nhưng tối đa không quá 02 năm. Doanh nghiệp được phép nộp hồ sơ xin gia hạn 01 lần (nộp trước ít nhất 10 ngày nhưng không quá 45 ngày trước khi hết hạn).

Liên hệ ngay để được tư vấn về các dịch vụ tại Five Stars

Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi nhu cầu,
tư vấn lộ trình thực hiện rõ ràng và đề xuất
giải pháp phù hợp để đáp ứng đúng mục tiêu của khách hàng.

Điện thoại

028 3933 3719

Email

contact@fivestars.vn

Địa chỉ

Tầng 3A, 126 Nguyễn Thị Minh Khai,
P. Xuân Hòa, TP. Hồ Chí Minh

Đăng ký tư vấn Dịch vụ cấp miễn Giấy phép lao động

    Dịch vụ quan tâm

    Dịch vụ có thể bạn quan tâm